Ανδρέας Πετρόπουλος
Με αυτά τα δεδομένα, η συντριπτική πλειονότητα των εργαζόμενων που δεν μπορούν να τα βγάλουν πέρα δηλώνει ότι βρίσκεται σε αναζήτηση εργασίας.
Ησυντριπτική πλειονότητα των εργαζόμενων, οι 8 στους 10, αναζητεί εργασία στην Ελλάδα ή και στο εξωτερικό, καθώς οι μισθοί όχι μόνο δεν την ικανοποιούν, αλλά κρίνονται από την ίδια ως ανεπαρκείς για να επιβιώσει και να ανταποκριθεί στις άμεσες υποχρεώσεις της, ιδιαίτερα σε μια περίοδο ακρίβειας και υψηλού πληθωρισμού που έχει διαμορφωθεί τον τελευταίο ενάμιση χρόνο,
Στην έρευνα της Adecco «Απασχολησιμότητα στην Ελλάδα το 2022» που παρουσιάζει σήμερα η ΑΥΓΗ της Κυριακής επιβεβαιώνεται ακόμα ότι η αγορά εργασίας παραμένει αρκετά εύθραυστη και ένα σημαντικό μέρος των εργαζόμενων (70%) έχει βρεθεί σε εκτός αγοράς εργασία τουλάχιστον μια φορά από τότε που ξεκίνησε να εργάζεται, με το ποσοστό να είναι αυξημένο σε σχέση με το 2021 κατά 64%!
«Μεγάλη παραίτηση» και αναζήτηση νέας εργασίας
Στην έρευνα οι εργαζόμενοι αξιολογούν την εξασφάλιση ενός ικανοποιητικού μισθού ως τον σημαντικότερο παράγοντα που θα τους ωθούσε στο να αλλάξουν εργασία (78%), με το υγιές εργασιακό περιβάλλον (38%) και τις δυνατότητες εξέλιξης (36%) να ακολουθούν στις προτιμήσεις των ερωτηθέντων.
Με αυτά τα δεδομένα, η συντριπτική πλειονότητα των εργαζόμενων που δεν μπορούν να τα βγάλουν πέρα δηλώνει ότι βρίσκεται σε αναζήτηση εργασίας, με το 68% να δηλώνει ότι αναζητεί εργασία με καλύτερο μισθό στην Ελλάδα, ενώ ένα 15% ψάχνει καλύτερη εργασία στο εξωτερικό. Όπως υπογραμμίζεται στην έρευνα, το στοιχείο αυτό επιβεβαιώνει «τη μεγάλη κινητικότητα που επικρατεί στον κόσμο της εργασίας, η οποία έχει ξεκινήσει τα τελευταία χρόνια από την εμφάνιση της πανδημίας και μετά, υποδηλώνοντας ότι πολλοί εργαζόμενοι σκέφτονται να εγκαταλείψουν την εργασία τους (μεγάλη παραίτηση) ή ακόμα και να αλλάξουν επάγγελμα». Μάλιστα, ακόμα και όσοι δεν αναζητούν άμεσα εργασία δηλώνουν ότι παραμένουν ανοιχτοί σε νέες προτάσεις (51%), χωρίς όμως να το αποκλείουν για το μέλλον.
Να σημειωθεί ότι στην έρευνα καταγράφεται μείωση όσων αναζητούν εργασία στο εξωτερικό. Το 2022, ωστόσο, παρατηρείται μια μικρή αύξηση σε σχέση με πέρυσι (15%), ωστόσο η εκτίμηση που υπάρχει είναι ότι το φαινόμενο του brain drain σταθεροποιείται σε χαμηλό επίπεδο την τελευταία τριετία.
7 στους 10 έχουν μείνει άνεργοι
Η αβεβαιότητα που νιώθουν οι εργαζόμενοι αποτυπώνεται στην πολύ μεγάλη κινητικότητα που καταγράφεται στην αγορά εργασίας. Συγκεκριμένα, το 70% των εργαζόμενων δηλώνει ότι έχει βρεθεί εκτός αγοράς κατά τη διάρκεια της καριέρας του, με το ποσοστό αυτό να παρουσιάζει μια μεγάλη αύξηση σε σχέση με το 2021 (64%), ενώ τα τελευταία επτά χρόνια περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους έχουν βρεθεί τουλάχιστον μια φορά εκτός αγοράς εργασίας.
Οσον αφορά τον χρόνο επανένταξης στην αγορά εργασίας, αυτός φτάνει τους 12 μήνες κατά μέσο όρο, ενώ για τους άνεργους ο χρόνος επανένταξης είναι αυξημένος, φτάνοντας τους 14 μήνες. Ωστόσο, ένα μεγάλο ποσοστό των ανέργων (25%) παραμένει εκτός αγοράς εργασίας για περισσότερο από 2 χρόνια και το ποσοστό αυτό είναι αυξημένο κατά 10% από την αντίστοιχη έρευνα του 2021.
Ως προς το μεγαλύτερο διάστημα που έχει βρεθεί εκτός εργασίας ένας εργαζόμενος, το 44% δηλώνει ότι κατάφερε να βρει τον επόμενο σταθμό της καριέρας του σε λιγότερο από έξι μήνες, ενώ το 23% απάντησε σε 6 με 11 μήνες.
Να σημειωθεί ότι στην έρευνα του 2021 το 50% είχε δηλώσει ότι επανεντάχθηκε στην αγορά σε λιγότερο από 6 μήνες και το 25% σε 6-11 μήνες, παρατηρείται, δηλαδή, μια μικρή πτώση στα ποσοστά τη φετινή χρονιά, ενώ μόνο το 12% απάντησε ότι έκανε πάνω από 2 χρόνια να ενταχθεί ξανά στην αγορά εργασίας
Επιστροφή στο γραφείο
Να σημειωθεί, τέλος, ότι μετά από τρία χρόνια εφαρμογής της τηλεργασίας, απόλυτα ή μερικώς, φαίνεται ότι οι εργοδότες στην Ελλάδα επιθυμούν την πλήρη επιστροφή των εργαζόμενων στις εγκαταστάσεις της εταιρείας με φυσική παρουσία, καθώς το 67% των ερωτηθέντων απάντησε ότι εργάζεται αποκλειστικά από τις εγκαταστάσεις της εταιρείας, ενώ μόνο το 23% εργάζεται συνδυαστικά από το σπίτι και το γραφείο.
Στην έρευνα σημειώνεται ότι η ενίσχυση της παραγωγικότητας εξακολουθεί να αποτελεί στοίχημα για την υιοθέτηση τακτικών ευέλικτης εργασίας, καθώς οι νέοι σε ηλικία εργαζόμενοι δεν αναζητούν μόνο υψηλές αμοιβές, αλλά και περισσότερη ευελιξία και μεγαλύτερη μέριμνα για την ψυχική ισορροπία τους, ενώ για την πλειονότητα των συμμετεχόντων στην έρευνα η εργασία από το σπίτι είναι το ίδιο παραγωγική με την εργασία από το γραφείο (37%).
