Ελλείψεις σε βασικές ψηφιακές δεξιότητες, αλλά και οικονομικό αλφαβητισμό, έμφυλα εργασιακά στερεότυπα, έλλειμμα συμμετοχής σε κέντρα λήψης αποφάσεων και ηγετικές θέσεις είναι μερικές μόνον από τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες που επιχειρούν -φαινόμενα που δεν περιορίζονται στην Ελλάδα, αλλά αφορούν τις γυναίκες εργαζόμενες και επιχειρηματίες σε παγκόσμιο επίπεδο. Αυτές είναι μερικές από τις επισημάνσεις κατά τη χθεσινή μέρα του Συνεδρίου για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα, που διοργάνωσαν στη Λάρισα το Επιμελητήριο και το Εθνικό Επιμελητηριακό Δίκτυο Ελληνίδων Γυναικών Επιχειρηματιών (ΕΕΔΕΓΕ).
ΗΠΑ, Unilever και Μογγολία
Εξαιρετικό ενδιαφέρον είχαν οι τοποθετήσεις των γυναικών εκπροσώπων εταιρικών κολοσσών, όπως της IBM (ΗΠΑ) και της Unilever (Βρετανία), όπως και οι εμπειρίες που μετέφεραν οι γυναίκες από τη μακρινή Μογγολία, που έδωσαν το «παρών». Σύμφωνα με την αντιπρόεδρο Ανθρωπίνων Πόρων της IBM, Carla Grant Pickens, η εταιρεία προχώρησε στην ανάπτυξη ειδικών εργαλείων για την ενίσχυση της γυναικείας επιχειρηματικότητας, που αφορά ακόμη και στην παροχή εξειδικευμένων νομικών συμβουλών για την πνευματική ιδιοκτησία.
Σύμφωνα με την Christina Habib, παγκόσμια αντιπρόεδρο Πληροφοριών και Καινοτομίας της Unilever, η εταιρεία «επένδυσε» συστηματικά στην ανάδειξη περισσότερων γυναικών σε διευθυντικές θέσεις και φέτος πέτυχε την ισορροπία 50/50. Στη μακρινή Μογγολία, κύριο ζητούμενο παραμένει η αλλαγή νοοτροπίας στους χώρους εργασίας, με τη μεγαλύτερη πρόκληση, ωστόσο, που αντιμετώπισαν οι γυναίκες κατά τη διάρκεια της πανδημίας να είναι ο «εγκλωβισμός» σε μια σκληρή νομαδική ζωή, που στερεί την πρόσβαση σε τεχνολογίες, εφαρμογές κι ευκαιρίες για εργασία κι επιχειρηματικότητα. Να σημειωθεί ότι την παρέμβαση έκανε η επικεφαλής του οργανισμού Υποστήριξης Απασχόλησης Γυναικών της Μογγολίας, Ariunaa Shagdarsuren.
Επισημάνσεις
Στην επιλογή της διοίκησης της λαρισαϊκής Intercomm Foods να διατηρεί μια αναλογία 50/50 στο εργασιακό δυναμικό της, σε όλες τις θέσεις αναφέρθηκε η διευθύνουσα σύμβουλος της εταιρείας, Ιωάννα-Αλεξάνδρα Σαΐτη, υπογραμμίζοντας τη δέσμευση για ίσες ευκαιρίες σε άντρες και γυναίκες. Ακόμη πιο υποστηρικτική πολιτική ακολουθεί η omgyno, εταιρεία που δημιούργησε και ίδρυσε η Doreen Tutikian, καθώς κατά 100% συμμετέχονται και εργάζονται γυναίκες, ενώ επίσης προτιμώνται οι συνεργασίες με εταιρείες γυναικών.
Να σημειωθεί ότι τον συντονισμό της συζήτησης είχε η treasurer του Ελληνο-Αμερικανικού Επιμελητηρίου, Λίτσα Παναγιωτοπούλου. Το συνέδριο αναπτύχθηκε σε τρεις θεματικές ενότητες, «Το Γυναικείο Επιχειρείν στη Σύγχρονη Εποχή», «Success Stories» και «Γυναίκα και Ηγεσία», ενώ τις εργασίες χαιρέτισαν οι: Σοφία Κουνενάκη-Εφραίμογλου, πρόεδρος του ΕΕΔΕΓΕ και αντιπρόεδρος του ΕΒΕΑ, Μαρία Συρεγγέλα, υφυπουργός Εργασίας (διαδικτυακά) και Ζέττα Μακρή, υφυπουργός Παιδείας (επίσης διαδικτυακά), ο βουλευτής Λάρισας της ΝΔ, Χρήστος Κέλλας, η γενική γραμματέας του ΕΒΕΛ και αντιπρόεδρος του ΕΕΔΕΓΕ, Καλλιόπη Τζήκα και ο πρόεδρος του ΕΒΕΛ, Σωτήρης Γιαννακόπουλος.
Δείτε φωτό (Κώστας Μάντζιαρης):
