Μια τραγική έκπληξη νεοφιλελεύθερης αντίληψης έκρυβε η τροπολογία που κατέθεσε ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης και αφορά τους γονείς που λόγω νόσησης παιδιού από κορονοϊό αναγκάζονται να παραμείνουν σπίτι.

Η άριστη επιτελική σκέψη της κυβέρνησης Μητσοτάκη βρήκε τη λύση να κόψει το μισθό των γονέων που τόλμησαν τα παιδιά τους να κολλήσουν κορονοϊό με τα σχολεία ανοικτά.

Έτσι προβλέπει:

«Οι γονείς εργαζόμενοι, κατά τη διάρκεια της άδειας της παρ. 1 λόγω νόσησης των τέκνων τους, λαμβάνουν το πενήντα τοις εκατό (50%) των αποδοχών τους, το οποίο κατά τις τρεις (3) πρώτες ημέρες καταβάλλεται από τον εργοδότη και την τέταρτη (4η) ημέρα από τον Ηλεκτρονικό Εθνικό Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης».

Σημειώνεται πως για την πέμπτη ημέρα απουσίας μπορούν να κάνουν χρήση οποιασδήποτε άλλης άδειας.

Οι διατάξεις της άδειας ειδικού σκοπού θα ισχύσουν μέχρι 15 Απριλίου 2022 ενώ δίνεται η δυνατότητα παράτασης.

Και όλα αυτά στο πλαίσιο μιας τραγικής πραγματικότητας που αφορά το ύψος των μισθών στην Ελλάδα, ενώ παραμένει το ερώτημα αν αρκούν πάντα πέντε ημέρες για να ξεπεράσουν τα παιδιά τον κορονοϊό.

Και άλλοι περιορισμοί:

Η άδεια χορηγείται μόνο στον έναν εκ των δύο γονέων που είναι δικαιούχοι της άδειας αυτής. Αν ο ένας εκ των δύο γονέων δεν εργάζεται, ο έτερος γονέας δεν δικαιούται να κάνει χρήση της άδειας, εκτός εάν ο γονέας που δεν εργάζεται νοσηλεύεται για οποιονδήποτε λόγο ή νοσεί από COVID-19 ή είναι άτομο με αναπηρία με ποσοστό 67% και άνω, σύμφωνα με απόφαση αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής σε ισχύ, ή λαμβάνει αναπηρικό επίδομα από τον ΟΠΕΚΑ ή σύνταξη αναπηρίας.

Εφόσον ένας εκ των δύο γονέων είναι εκπαιδευτικός, η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά στον άλλο γονέα, ανεξαρτήτως εάν απασχολείται στον δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα, με εξαίρεση την περίπτωση που ο άλλος γονέας απασχολείται σε φορείς παροχής υπηρεσιών υγείας.

Οι εργοδότες υποχρεούνται να δηλώνουν στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων όσους εργαζομένους τους κάνουν χρήση της άδειας καθώς και τη διάρκεια αυτής. Οι διατάξεις έχουν ισχύ μέχρι 15.4.2022, με δυνατότητα παράτασης με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

ΠΗΓΗ: documentonews.gr

❝ ετικέτες ❞ #ΧΑΡΑΤΣΙ